PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM UNIT DESA KARYA MUKTI DI KECAMATAN PELEPAT ILIR KABUPATEN BUNGO

HUDA, AHMAD NURUL (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM UNIT DESA KARYA MUKTI DI KECAMATAN PELEPAT ILIR KABUPATEN BUNGO. Jurnal Penelitian Universitas Jambi. ISSN 0852-8349

[img]
Preview
Text
RRA1A112034-ARTIKEL.pdf

Download (587kB) | Preview

Abstract

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM UNIT DESA KARYA MUKTI DI KECAMATAN PELEPAT ILIR KABUPATEN BUNGO Oleh: AHMAD NURUL HUDA (Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Jambi) ABSTRAK Ahmad Nurul Huda. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Unit Desa Karya Mukti Di Kecamatan Pelepat Ilir Kbupaten Bungo”. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi. Jurusan PIPS FKIP Universitas Jambi. Pembimbing I Prof. Dr. Drs. Rahmat Murbojono, M.Pd, Pembimbing II Drs. Irwan, M.Pd Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan hasil observasi dan beberapa data yang didapatkan, ditemukan adanya indikasi ketidak puasan kerja karyawan Koperasi. Gejala yang terlihat adalah ketidak puasan akan gaji, perilaku pemimpin, pekerjaan dan kondisi kerja, dll. Berdasarkan hasil wawancara dengan pegawai Koperasi Karya Mukti di Kecamatan Pelepat Ilir Kabupaten Muara Bungo. diketahui bahwa semenjak adanya kenaikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan koperasi simpan pinjam Unit Desa Karya Mukti Dikecamatan Pelepat Ilir Kabupaten Bungo Jenis penelitian yang digunakan ini kuantitatif yaitu data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka. Variabel bebas (independen variabel) yaitu motivasi kerja 〖(X〗_1) dan disiplin kerja 〖(X〗_2). Variabel terikat (dependen variabel). Hasil kepuasan kerja (Y). Berdasarkan hasil penelitian, dari uji hipotesis X1 terhadap Y variable motivasi kerja (X1) sebesar 0.320 atau dapat dinyatakan sebagai persamaan linier Y = 0.320 (X1). Pada tabel tersebut nilai t sebesar 10.412 dengan sig = 0,00, uji hipotesis X2 terhadap Y, analisis koefisien untuk disiplin kerja (X2) sebesar 0.517 atau dapat dinyatakan sebagai persamaan linier Y = 0.517(X2). Pada tabel tersebut nilai t sebesar 9.142 dengan sig = 0,00. Hasil uji hipotesis X1, X2 terhadap Y diketahui diketahui Rsquare = 0,437 sementara rtabel = 0,339 Sehingga, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan Besaran dalam Persamaan Regresi sebesar 43.7%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan koperasi simpan pinjam unit Desa Karya Mukti di Kecamatan Pelepat Ilir Kabupaten Bungo.

Type: Article
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: AHMAD NURUL HUDA
Date Deposited: 28 Jul 2017 03:53
Last Modified: 28 Jul 2017 03:53
URI: http://repository.unja.ac.id/id/eprint/1230

Actions (login required)

View Item View Item