PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PROVINSI JAMBI

BARASA, RISNE PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PROVINSI JAMBI. JURNAL PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PROVINSI JAMBI.

[img] Text
COVER.docx

Download (72kB)
[img]
Preview
Image
LEMBAR PENGESAHAN.jpg

Download (415kB) | Preview
[img] Text
DAFTAR ISI.docx

Download (18kB)
[img] Text
BAB I.docx

Download (29kB)
[img] Text
BAB V.docx

Download (21kB)

Abstract

ABSTRAK Barasa, Risne. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Jambi. Pembimbing (I) Dr. Yusdi Anra, M.Pd. Pembimbing (II) Dr. Ir Denny Denmar M.P. Kata Kunci : Motivasi Kerja Dan Kinerja Motivasi kerja dapat dirumuskan sebagai suatu dorongan yang muncul dari dalam diri seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan guna mencapai tujuan pribadi dan organisasi dalam rangka memenuhi keinginan atau kebutuhannya, baik yang dipengaruhi oleh faktor internal maupun faktor eksternal. Kinerja adalah hasil-hasil fungsi pekerjaan (kegiatan seseorang) atau kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode survei deskriptif adalah metode suatu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpuln data. Dalam penelitian ini data dan informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunkan kuesioner. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebanyak 76 responden sehingga, semua anggota populasi diambil sebagai sampel dalam kata lain penelitian ini menggunakan teknik penelitian populasi. Responden menjawab kuesioner berisi pernyataan tentang motivasi dan kinerja kemudian hasilnya dianalisis. Berdasarkan dari hasil perhitungan menunjukan bahwa persamaan regresi linier, yaitu Y= 1,854 + 0,367X, artinya nilai konstanta sebesar 1,854 artinya jika motivasi (X) nilainya 0, maka tingkat kinerja pegawai (Y) sebesar 1,854. Koefisien regresi sebesar 0,367, artinya Motivasi (X) nilainya 0, maka tingkat kinerja pegawai (Y) mengalami peningkatan sebesar 0,367. Dengan demikian motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LPMP Jambi. Berdasarkan uji t diperoleh thitung motivasi kerja 3,950 sedangkan ttabel sebesar 1,993. Jadi thitung 3,950 ≥ dari ttabel 1,993. Maka keputusan H1 diterima dan H0 ditolak. Dengan demikian untuk motivasi kerja ada pengaruh signifikan atau nyata antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Jambi. Oleh sebab itu motivasi harus diperhatikan guna meningkatkan kinerja dalam suatu organisasi.

Type: Article
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: RISNE BARASA
Date Deposited: 11 Mar 2019 07:26
Last Modified: 11 Mar 2019 07:26
URI: https://repository.unja.ac.id/id/eprint/7209

Actions (login required)

View Item View Item