PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN 1001 ACC KOTA JAMBI

GUNAWAN, VITA (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN 1001 ACC KOTA JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text COVER.pdf Download (21kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (131kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (172kB)
	Text BAB I.pdf Download (168kB)
	Text BAB V.pdf Download (89kB)

Abstract

ABSTRAK Gunawan, Vita 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 1001 Kota Jambi. Skripsi, Jurusan PIPS FKIP Universitas Jambi, Pembimbing (1) Dr. Dra. Farida Kohar, MP dan Pembimbing (2) Dr. Rosmiati, S.Pd. M.Pd. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Angket. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan 1001 ACC Kota Jambi. Kepuasan kerja dapat diartikan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Sedangkan motivasi berasal dari kata lain“Movere”yang berarti “Dorongan atau Daya Penggerak”. Serta disiplin merupakan suatu kepatuhan kepada aturan-aturan, norma-norma, patokan-patokan, hukum, dan tata tertib yang berlaku. Adapun yang melatarbelakangi penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan 1001 ACC Kota Jambi. Dimana penulis menemukan indikasi motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan 1001 ACC Kota Jambi masih rendah. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 10 Desember sampai dengan 15 Desember 2019. Sampel terpilih sebanyak 30 orang karyawan 1001 ACC Kota Jambi, yang terdiri dari 4 orang karyawan bagian keuangan, 12 orang karyawan bagian penjualan, 6 orang karyawan bagian gudang, 2 orang kasir, dan 6 orang sales. Instrumen penelitian ini menggunakan metode angket sebagai data primer. Bentuk angket yang digunakan dalam penelitian adalah terstruktur, yaitu angket menyediakan jawaban. Angket ini digunakan untuk mengukur Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Kepuasan kerja karyawan yang jawaban merupakan bentuk tertutup, dimana setiap itemnya sudah tersedia alternatif jawaban. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan 1001 ACC Kota Jambi, terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan 1001 ACC Kota Jambi, serta terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan 1001 ACC Kota Jambi. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai berikut: Agar karyawan dapat termotivasi, sebaiknya lebih teratur dalam mengelola waktu kerja, menjaga kondisi kerja yang kondusif, lebih teratur dalam mengelola waktu antara jam makan siang, istirahat kerja, maupun dalam menjaga kondisi fisik saat kerja. Bagi karyawan harus lebih tepat waktu dalam bekerja, misalnya masuk kantor lebih awal, pulang kantor tepat waktu.

Type:	Thesis (S1)
Informasi Tambahan:	Pembimbing (1) Dr. Dra. Farida Kohar, MP Pembimbing (2) Dr. Rosmiati, S.Pd. M.Pd.
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Angket
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	VITA GUNAWAN
Date Deposited:	16 Sep 2020 04:08
Last Modified:	16 Sep 2020 04:08
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/13729

Actions (login required)

View Item