Amin, Shofia (2016) Work-Family Balance dan Karir Sukses Subjektif, Apakah Dimediasi oleh Komitmen Karir? Forum Manajemen Indonesia Ke-8, p. 155.
![]() |
Text
fmi2016-proceeding.pdf Download (7MB) |
Abstract
Anteseden sukses karir yang terdiri dari faktor individual, organisasional dan perilaku telah banyak teridentifikasi dalam literarur. Namun, dengan terjadinya peningkatan partisipasi angkatan kerja wanita dan pasangan karir ganda telah pula menggaris bawahi work-family balance sebagai sebuah issu penting dalam mempengaruhi sukses karir. Tujuan utama riset ini adalah untuk menguji peran mediasi dari komitmen karir dalam hubungan antara work-family balance dan sukses karir subjektif. Data dikumpulkan melalui metode survey kuesioner dari 350 perawat rumah sakit di kota Jambi . Untuk menguji hipotesa digunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan teknik statistik Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 22. Hasil riset menunjukkan bahwa work-family balance memiliki hubungan positif dengan karir sukses subjektif, work-family balance memiki hubungan positif dengan komitmen karir, komitmen karir memiliki hubungan positif dengan sukses karir subjektif dan komitmen karir memediasi secara parsial hubungan antara work-family balance dan sukses karir subjektif. Sehubungan dengan kontribusi teoritis, riset ini menggunakan teori peran, teori spillover dan teori konservasi sumber daya dalam satu model. Riset ini juga memberikan saran praktis bahwa dalam peningkatan karir sukses subjektif diawali dari adanya keseimbangan antara peran dalam area kerja dan keluarga. Karenanya pihak pimpinan perlu mendukung upaya para bawahannya dalam menyeimbangkan kedua peran tersebut.
Type: | Book |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Amin |
Date Deposited: | 22 Mar 2021 01:54 |
Last Modified: | 22 Mar 2021 01:54 |
URI: | https://repository.unja.ac.id/id/eprint/17267 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |