PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGRAJIN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEI PADA PENGRAJIN BATIK DI KOTA JAMBI)

Herawaty, Netty and Yulisari, Rizky (2019) PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGRAJIN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEI PADA PENGRAJIN BATIK DI KOTA JAMBI). Jurnal Manajemen dan Sains (JMAS), 4 (1). pp. 6-13. ISSN 2541-6243

Text 65-247-1-PB-UNJA 2018.pdf Download (315kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh pengendalian internal dan kompensasi yang diterima terhadap kinerja pengrajin, untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh pengendalian internal dan kompensasi terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pengrajin dan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh pengendalian internal dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja pengrajin. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi berganda dengan terlebih dahulu mengkonversikan skala ordinal ke skala interval melalui metode interval berurutan (Method of successive interval). Asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi variabel terikat dan variabel bebas keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki distribusi data normal atau mendekati normal. Asumsi multikolinearitas yaitu situasi adanya korelasi variabel-variabel bebas antara yang satu dengan yang lainnya. Menurut Gujarati (2003:157), multikolinearitas berarti adanya hubungan linear yang sempurna atau pasti, diantara beberapa atau semua variabel yang menjelaskan dari model regresi. Asumsi Heteroskedastisitas yaitu data cross section mengandung situasi heterokedastis karena data tersebut menghimpun data yang mewakili berbagai ukuran. Penelitian ini menggunakan data primer Data primer diperoleh langsung dengan menyebar kuesioner kepada responden. Responden pada penelitian ini yaitu para para pengrajin batik. Pengendalian internal, Kompensasi dan motivasi secara simultan menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengrajin. Pengendalian internal dan Kompensasi tidak berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak menjadi variabel yang memediasi antara pengendalian internal dan kompensasi terhadap kinerja pengrajin batik. Kata kunci: pengrajin batik, pengendalian internal, motivasi, kompensasi, kinerja

Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > SI Akuntansi
Depositing User:	Herawaty
Date Deposited:	22 Mar 2021 13:21
Last Modified:	22 Mar 2021 13:21
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/18742

Actions (login required)

View Item