Hubungan Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Jambi

LESTARI, DEWI EKA (2021) Hubungan Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Jambi. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text COVER-dikonversi.pdf Download (32kB)
	Text Persetujuan dan pengesahan.pdf Download (142kB)
	Text ABSTRAC.pdf Download (152kB)
	Text BAB IV.pdf Download (853kB)
	Text BAB I-dikonversi.pdf Download (149kB)
	Text BAB V-dikonversi.pdf Download (41kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (281kB)

Abstract

Latar Belakang: RSJD Provinsi Jambi memiliki budaya organisasi yang berbeda dengan rumah sakit umum dikarenakan rumah sakit jiwa menangani pasien gangguan jiwa. Gagasan tentang budaya organisasi dalam layanan keperawatan sangat penting karena rumah sakit yang mempunyai budaya yang kokoh dapat menunjukkan kinerja yang lebih baik. Disiplin kerja termasuk kedalam komponen dari peningkatan kinerja. Pada 6 bulan terakhir tahun 2020 telah terjadi peningkatan absensi pada perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan budaya organisasi dan disiplin kerja dengan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Jambi. Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian ini 166 Perawat di instalasi rawat inap dengan sampel 118. Sampel di setiap ruangan ditentukan secara proporsional dan diambil secara simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis secara univariat dan bivariat dengan uji chi-square. Hasil: Perawat dengan kinerja baik sebanyak 56 (47,5%) responden, perawat dengan budaya organisasi baik sebanyak 51 (43,2%) responden, dan perawat dengan disiplin kerja kerja tingggi sebanyak 52 (44,1%) . Hasil analisis uji chi-square menunjukkan tidak ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja perawat (p=0,526; POR=0,736; 95% CI=0,354-1,532. Ada hubungan yang antara disiplin kerja dengan kinerja perawat (p=0,026; POR=2,467; 95%CI=1,175-5,179). Kesimpulan: Tidak ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja perawat dan ada hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja perawat pada perawat di instalasi rawat inap RSJD Provinsi Jambi. Manajemen RSJD Provinsi jambi perlu mensosialisasikan tentang budaya organisasi dan disiplin kerja kepada setiap perawat. Memberikan sanksi yang adil dan penghargaan kepada perawat dengan kinerja baik. Kata Kunci: Kinerja Perawat, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Rumah Sakit

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Perawat, Budaya Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) R Medicine > RT Nursing R Medicine > RZ Other systems of medicine
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Ilmu Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	DEWI EKA LESTARI
Date Deposited:	16 Jul 2021 04:16
Last Modified:	16 Jul 2021 04:16
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/23059

Actions (login required)

View Item