pengaruh servant leadership,motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan burn out sebagai variabel intervening pada swissbell hotel kota jambi

randy, fandy asti (2021) pengaruh servant leadership,motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan burn out sebagai variabel intervening pada swissbell hotel kota jambi. S2 thesis, Program Studi Magister Manajemen.

	Text PENGARUH SERVANT LEADERSHIP cover.pdf Download (21kB)
	Text pengesahan.pdf Download (47kB)
	Text ABSTRAK1111[1].pdf Download (111kB)
	Text BAB_V[1].pdf Download (412kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA[1].pdf Download (138kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian berjudul “Pengaruh Servant Leadership, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Burn Out sebagai Variabel Intervening di Swiss Belhotel Kota Jambi”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan dengan burn out sebagai variabel intervening di Swiss Belhotel Kota Jambi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 172 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 172 responden. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Model- Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS untuk menganalisis data dan menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahw Servant leadership berpengaruh dan signifikan terhadap Burnout di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi. Burnout berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi. Servant leadership tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi. Servant leadership berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi melalui burnout sebagai variabel intervening. Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Burnout di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi. Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi.Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi melalui burnout sebagai variabel intervening. Komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Burnout di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi. Komitmen organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi. Komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi melalui burnout sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Servant Leadership, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja karyawan, Burnout

Type:	Thesis (S2)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) Universitas Jambi (UNJA) > Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	RANDY
Date Deposited:	23 Jul 2021 03:39
Last Modified:	23 Jul 2021 03:39
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/23437

Actions (login required)

View Item