ulhaq, dhiya (2021) PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA SALES DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT HONDA WILTOP JAMBI DI MASA PANDEMI COVID 19. S1 thesis, manajemen.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi dan stress kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variable intervening (studi pada karyawan bagian sales) PT. Honda Wiltop Jambi yang berjumlah 52 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini membaca literature- literature dan penelitian sebelumnya dan penyebaran kuesioner. Data yang dianalisis dari hasil tersebut diolah dengan path analisis. Pengujian validitas dilakukan dengan bantuan aplikasi smartPLS dan model pengukuran yang diperoleh dari pengolahan data menggunakan smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja sales pada PT Honda Wiltop Jambi di masa Pandemi Covid 19. Semakin tinggi tingkat stres kerja maka kinerja para karyawan juga akan ikut menurun. Stress kerja berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja pada PT Honda Wiltop Jambi di masa Pandemi Covid 19. Jika nilai stres kerja karyawan semakin tinggi, maka motivasi kerja dari karyawan juga akan semakin turun. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja sales pada PT Honda Wiltop Jambi di masa Pandemi Covid 19. Jika motivasi kerja memiliki nilai yang semakin tinggi, maka mampu meningkatkan kinerja dari karyawan.Stress kerja berpengaruh terhadap kinerja sales dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: motivasi, stress kerja, kinerja.
| Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | DHIYA ULHAQ SAPUTRA |
| Date Deposited: | 21 Jul 2021 07:14 |
| Last Modified: | 21 Jul 2021 07:14 |
| URI: | https://repository.unja.ac.id/id/eprint/23613 |
Actions (login required)
 |
View Item |
