PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA (PERSERO) TBK - WITEL JAMBI

Ardiansyah, Rian Okta (2021) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA (PERSERO) TBK - WITEL JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text SKRIPSI FULL TEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text COVER.pdf Download (379kB)
	Text HALAMAN PERSETUJUAN & HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (425kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (454kB)
	Text BAB I.pdf Download (790kB)
	Text BAB VI (KESIMPULAN & SARAN).pdf Download (532kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (508kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh manajemen talenta dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini di PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk - Witel Jambi dengan target 38 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis SPSS. Temuan penelitian ini mempunyai hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Manajemen talent memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Keterikatan Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. dan secara simultan menunjukkan bahwa Manajemen Talenta dan Keterikatan Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk – Witel Jambi. Penelitian ini disarankan kepada karyawan untuk lebih bisa menetapkan prioritas terhadap pekerjaannya dan karyawan berinisiatif memulai tugas baru setelah tugas lama selesai. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Keterikatan Karyawan, Manajemen Talenta

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ARDIANSYAH
Date Deposited:	22 Jul 2021 06:51
Last Modified:	22 Jul 2021 06:51
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/23703

Actions (login required)

View Item