FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD H. ABDUL MANAP KOTA JAMBI TAHUN 2021

Nur Anisa, Apri (2021) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD H. ABDUL MANAP KOTA JAMBI TAHUN 2021. S1 thesis, ilmu kesehatan masyarakat.

	Text Skripsi Full Teks.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text Cover.pdf Download (191kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (337kB)
	Text Bab I.pdf Download (319kB)
	Text Bab V.pdf Download (285kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (299kB)

Abstract

Latar Belakang: Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan tanggung-jawab yang diberikan kepadannya.. Salah satu metode dalam menilai kinerja perawat yaitu dengan melihat standar praktik keperawatan yang merupakan pedoman bagi perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Kinerja tenaga perawat dipengaruhi oleh karakteristik perawat, imbalan, supervisi, dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi Tahun 2021. Metode: Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain Cross Sectional dengan jumlah responden 54 perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random (acak sederhana) dengan cara random membuta pada daftar nama-nama perawat di ruang tersebut. Metode pada penelitian ini dengan Search Administrasion Kuesioner. Uji Statistic yang digunakan adalah chi-square. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan signifikan antara imbalan (p-value=0,034), dan supervisi (p-value=0,003) dengan kinerja perawat di rawat inap, serta tidak ada hubungan signifikan antara umur (p-value=0,202), masa kerja (p-value=0,711) dan motivasi (p-value=0,903) dengan kinerja perawat di rawat inap. Kesimpulan: Ada hubungan antara kinerja perawat dengan imbalan, dan supervisi. Sehingga aspek-aspek yang dapat meningkatkan pemberian imbalan dan juga mengoptimalkan lagi pelaksanaan supervisi secara terprogram dan terjadwal, sehingga dapat meningkatkan dan mempertahankan kinerja perawat yang lebih baik lagi. Kata Kunci: Kinerja, Imbalan, Supervisi, Motivasi, Rumah Sakit

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Ilmu Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	ANISA
Date Deposited:	21 Sep 2021 04:08
Last Modified:	21 Sep 2021 04:08
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/26244

Actions (login required)

View Item