saputra, ade (2021) PENGARUH BOARD DIVERSITY DAN PENGURANGAN KARYAWAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2017-2019. S1 thesis, akuntansi.
![]() |
Text
skripsi ade pratama real.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
![]() |
Text
cover.pdf Download (188kB) |
![]() |
Text
lembar persetujuan.pdf Download (954kB) |
![]() |
Text
lembar pengesahan.pdf Download (973kB) |
![]() |
Text
abstrak.pdf Download (183kB) |
![]() |
Text
bab 1.pdf Download (316kB) |
![]() |
Text
bab 5.pdf Download (182kB) |
![]() |
Text
daftar pustaka.pdf Download (425kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh board diversity dan pengurangan karyawan secara simultan dan parsial terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan perbankan di BEI (Bursa Efek Indonesia) untuk periode 2017-2019. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 38 perusahaan, dengan total 114 data penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Analisis menggunakan software SPSS versi 26 for windows. Hasil dari penelitian ini adalah 1) Keberagaman gender tidak berpengaruh pada nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan keberagaman gender tidak selalu mempengaruhi peningkatan nilai perusahaan. 2) Latar belakang pendidikan berpengaruh pada nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin banyak terdapat anggota dewan yang memiliki latar belakang pendidikan di ekonomi dan bisnis, maka nilai perusahaan akan semakin meningkat. 3) Keberagaman kewarganegaraan tidak berpengaruh pada nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan mungkin disebabkan oleh rendahnya jumlah dewan direksi berkewarganegaraan asing yang ada di perusahaan. 4) Keberagaman usia berpengaruh pada nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan Dengan adanya keberagaman usia akan meningkatkan kepercayaan dan keyakinan investor bahwa perusahaan telah menerapkan tata kelola perusahaan yang baik. 5) Pengurangan karyawan tidak berpengaruh pada nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan karena dengan adanya pengurangan karyawan tidak menghasilkan manfaat yang diharapkan nilai perusahaan. 6) Variabel kontrol ukuran perusahaan berpengaruh pada nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan Ukuran perusahaan yang besar juga menunjukan perusahaan mengalami perkembangan sehingga investor akan merespon positif dan nilai perusahaan akan meningkat.
Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Subjects: | L Education > L Education (General) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > SI Akuntansi |
Depositing User: | SAPUTRA |
Date Deposited: | 25 Nov 2021 06:59 |
Last Modified: | 25 Nov 2021 06:59 |
URI: | https://repository.unja.ac.id/id/eprint/27891 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |