arifin, muhammad (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KOTA JAMBI. S1 thesis, hukum.
Text
skripsi full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
Text
cover.pdf Download (96kB) |
|
Text
pengesahan.pdf Download (390kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (536kB) |
|
Text
kesimpulan.pdf Download (92kB) |
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (219kB) |
Abstract
ABSTRACT Motivasi kerja menjadi sesuatu yang dominan dalam suatu organisasi dan merupakan sesuatu yang berperan sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi, kinerja pegawai dapat diukur melalui hasil kerja, Pengetahuan Pekerjaan, Inisiatif, Kecekatan Mental, Sikap, Disiplin dan Waktu. Tujuan dilakukan nya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kota Jambi dan mengetahui faktor apa yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai di Inspektorat Kota Jambi. Dimana berdasarkan dari data hasil lembar kerja evaluasi sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintahan (SAKIP) Perangkat daerah di lingkungan pemerintahan Kota Jambi Tahun 2018-2019 mencapai hasil inter-pretasi MEMUASKAN. Metode penelitian yang digunakan untuk penelitian ini adalah Penelitian Deskriptif bisa dengan menggunakan Metode Survei yaitu penyelidikan yang dilakukan untuk memperoleh fakta-fakta dari gejala yang ada dan memberi keterangan secara faktual, ini dilakukan dengan menggunakan kuisioner, buku-buku, atau literatur, laporan-laporan yang di publikasikan yang berkaitan dengan objek penelitian, penelitian ini juga menggunakan jenis data Kuantitatif. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja, Inspektorat
Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Ilmu Pemerintahan |
Depositing User: | ARIFIN |
Date Deposited: | 20 Dec 2021 07:25 |
Last Modified: | 20 Dec 2021 07:25 |
URI: | https://repository.unja.ac.id/id/eprint/29068 |
Actions (login required)
View Item |