PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BANK 9 JAMBI

lestari, nabila putri (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BANK 9 JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text ABSTRAK.pdf Download (13kB)
	Text BAB I.pdf Download (161kB)
	Text BAB II.pdf Download (333kB)
	Text BAB V.pdf Download (415kB)
	Text BAB VI.pdf Download (12kB)
	Text DAFTAR ISI,TABEL,LAMPIRAN.pdf Download (732kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (208kB)

Abstract

Kepuasan kerja pada karyawan merupakan hal yang penting untuk membangun semanggat dalam bekerja dan menumbuhkan peningkatan kinerja karyawan. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain adalah gaya kepemimpinan dan kompensasi yang diberikan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai gaya kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan di Bank 9 Jambi. Penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank 9 Jambi. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian adalah metode kuantitatif. Metode penentuan sampel menggunakan rumus slovin dari 194 populasi yang ada didapatkan jumlah responden sebanyak 66 responden. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner (angket). Operasional variabel peneliti menggunakan variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan dan kompensasi sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan. Analisis data penelitian menggunakan regresi linier berganda yang terdiri dari uji T, Uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian deskriptif mengambarkan kepuasan kerja karyawan Bank 9 Jambi sangat baik. Hal ini bisa dilihat dari sikap dan tindakan para karyawan dalam menyelesaikan pekerjannya. Kepuasan kerja ini bisa diraih karena gaya kepemimpinan para atasan di Bank 9 Jambi mampu bertindak sebagai leadership bagi para karyawan. Kepuasan kerja ini juga dipengaruhi oleh kompensasi yang besar diberikan oleh pihak Bank 9 Jambi kepada karyawan. Hasil penelitian secara regresi linier berganda membuktikan bahwa secara parsial dan simultan terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Uji determinasi menunjukan bahwa pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan karyawan Bank 9 Jambi adalah sebesar sebesar 0,786 atau 78,6%. Bagi pihak Bank 9 Jambi diharapkan selalu menjaga kepuasan karyawan dengan selalu menerpakan gaya kepemimpian yang baik dan memberikan kompensasi bagi karyawannya. Peneliti selanjutnya bisa menambahkan faktor lain seperti motivasi, lingkungan kerja, dan lain-lain guna melihat faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang bekerja di perbankan.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	employee satisfaction, leadership style, compensation
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	LESTARI
Date Deposited:	07 Jun 2022 07:18
Last Modified:	07 Jun 2022 07:18
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/34334

Actions (login required)

View Item