PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAMBI

Monisen, Monisen (2022) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAMBI. S1 thesis, Manajemen.

	Text Skripsi Monisen.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Cover.pdf Download (75kB)
	Text Lembar Persetujuan Skripsi.pdf Download (68kB)
	Text Tanda Pengesahan Skripsi.pdf Download (87kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (148kB)
	Text BAB I.pdf Download (451kB)
	Text BAB VI.pdf Download (151kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (372kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Persepsi Peran Terhadap Kepuasan Kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 82 pegawai. Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert serta menggunakan analisa deskriptif dimana pengolahan data dengan menggunakan perangkat SPSS 25. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Persepsi Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi dan Persepsi Peran berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Diharapkan kedepannya organisasi lebih peduli dan mau mendengar pendapat pegawainya, lebih memperhatikan peran serta kontribusi yang telah diberikan pegawai terhadap organisasinya serta memberikan fasilitas agar pegawai mau mengikuti pelatihan bahkan apabila diperlukan untuk meneruskan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi. Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Persepsi Peran, Kepuasan Kerja

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	MONISEN
Date Deposited:	13 Jun 2022 04:15
Last Modified:	13 Jun 2022 04:15
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/34564

Actions (login required)

View Item