Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Azzahra, Angtias (2022) Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text abstrak.pdf Download (202kB)
	Text Skripsi Angtias azzahra.pdf Download (471kB)
	Text bab 6.pdf Download (205kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (428kB)
	Text lembar pengesahan.pdf Download (186kB)
	Text Skripsi Angtias azzahra.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbanga kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Target penelitian ini adalah karyawan PT. Taspen (Persero) Kota Jambi. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Taspen (Persero) yang berjumlah 32 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, namun keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Lalu, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu menjadi varibel mediasi antara keseimbangan kehidupan kerja dan kinerja karyawan dengan hasil yang positif signifikan. Kata Kunci : Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja,kinerja karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	AZ-ZAHRA
Date Deposited:	11 Jul 2022 03:39
Last Modified:	11 Jul 2022 03:39
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/36544

Actions (login required)

View Item