PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING TBK CABANG JAMBI

FADILLAH, MUHAMAD ADI (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING TBK CABANG JAMBI. S1 thesis, Manajemen.

	Text MUHAMAD ADI FADILLAH - SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text MUHAMAD ADI FADILLAH - COVER.pdf Download (203kB)
	Text MUHAMAD ADI FADILLAH - HALAMAN PERSETUJUAN DAN HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (720kB)
	Text MUHAMAD ADI FADILLAH - ABSTRAK.pdf Download (189kB)
	Text MUHAMAD ADI FADILLAH - BAB I.pdf Download (487kB)
	Text MUHAMAD ADI FADILLAH - BAB V DAN BAB KESIMPULAN SARAN.pdf Download (591kB)
	Text MUHAMAD ADI FADILLAH - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (408kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan, kepemimpinan transfromasional dan komitmen organisasi pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang jambi, kemudian untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang karyawan PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh (Sensus). Sampel yang digunakan sebanyak 60 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat analisis PLS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan Kinerja karyawan di PT. Enseval sudah tinggi karena karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditentukan, Selain itu pimpinan di perusahaan ini juga sudah menunjukkan perilaku-perilaku kepemimpinan transformasional dengan baik karena pemimpin menjadi panutan para karyawan, Begitu juga dengan komitmen organisasi yang ditunjukkan oleh karyawan sudah sangat baik karena karyawan merasa senang menjadi bagian dari perusahaan. Berikutnya Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Dari hasil penelitian tersebut rekomendasi yang dapat diberikan yaitu kinerja karyawan tetap ditingkatkan lagi dengan cara pimpinan harus lebih memperhatikan karyawan yang masih tidak datang tepat pada waktu yang ditetapkan agar kinerja pada karyawan dapat lebih meningkat sehingga pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan dengan tepat waktu juga. Perilaku kepemimpinan transformasional yang diterapkan pimpinan tetap ditingkatkan dengan cara pimpinan lebih sering memperhatikan perkembangan karyawan dan lebih mendorong karyawan untuk berani menyampaikan ide-ide ke perusahaan. Dan pimpinan juga harus lebih meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi karena masih terdapat beberapa karyawan yang merasa tidak keberatan untuk meninggalkan perusahaan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine the description of employee performance, transformational leadership and organizational commitment at PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Jambi branch, then to test and analyze the influence of transformational leadership on employee performance with organizational commitment as an intervening at PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Jambi Branch. This research uses explanatory. The population in this study were 60 employees of PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Jambi Branch.sampling technique used was the saturated sample technique (Census). The sample used was 60 employees. Collecting data using a questionnaire. The analytical method used is descriptive quantitative analysis using PLS analysis tools. Based on the results of the study showed the performance of employees at PT. Enseval is already high because employees can complete work according to predetermined targets. In addition, the leadership in this company has also shown good transformational leadership behaviors because the leader is a role model for employees. Likewise, the organizational commitment shown by employees is very good. because employees feel happy to be part of the company. Next, the transformational leadership style has no significant effect on employee performance. Organizational commitment has a significant and positive effect on employee performance. Transformational leadership style has a significant and positive effect on organizational commitment. Transformational leadership style has a significant and positive effect on employee performance with Organizational Commitment as the intervening variable. From the results of this study, recommendations that can be given are that the performance of employees is still improved by way of the leadership must pay more attention to employees who still do not arrive at the appointed time so that the performance of employees can be further improved so that the work given can be completed on time as well. The transformational leadership behavior applied by the leadership continues to be improved by the way the leader pays more attention to employee development and encourages employees to dare to convey ideas to the company. And the leadership must also increase employee commitment to the organization because there are still some employees who do not mind leaving the company. Keywords: Transformational Leadership Style, Organizational Commitment and Employee Performance

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	FADILLAH
Date Deposited:	12 Jul 2022 06:54
Last Modified:	12 Jul 2022 06:54
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/36636

Actions (login required)

View Item