Pengaruh Desain Pekerjaan terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jambi

Utari, Dianna (2022) Pengaruh Desain Pekerjaan terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jambi. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text cover.pdf Download (215kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (207kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (764kB)
	Text BAB I.pdf Download (487kB)
	Text BAB VI.pdf Download (211kB)
	Text SKRIPSI DIANNA UTARI_C1B018091.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (444kB)

Abstract

Penelitin ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh desain pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variable mediasi pada BPJS Ketenagakerjaaan kantor cabang Jambi. Desain dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantatif dengan metodologi survey deskriptif eksplanatif.Karena populasi kurang dari 100 orang responden, maka penulis mengambil 100% jumlah populasi yang ada pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jambi yaitu sebanyak 41 orang responden.Dengan demikian penggunaan seluruh populasi tanpa harus menarik sampel penelitian sebagai unit observasi disebut sebagai teknik sensus. Metode Analisis data menggunakan alat bantu pengolahan data berupa software smartPLS 3.3.0 for windows. Hasil riset menampilkan kalau desain pekerjaan mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan dengan perilaku kerja inovatif karyawan, sebaliknya variabel desain pekerjaan mempunyai pengaruh positif serta signifikan dengan keterikatan kerja karyawan serta keterikatan kerja mempunyai pengaruh positif serta signifikan dengan perilaku kerja inovatif karyawan, tidak hanya itu keterikatan kerja sukses memediasi penuh pengaruh antara desain pekerjaan dengan perilaku kerja inovatif karyawan. Oleh karena itu disarankan instansi dapat membuat kebijakan khusus tentang program khusus yang dapat menunjang desain pekerjaan dan keterikatan kerja sehingga perilaku kerja inovatif karyawan tercapai maksimal. Kata Kunci : Desain Pekerjaan, Keterikatan Kerja, Perilaku Kerja Inovatif

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Desain Pekerjaan, Keterikatan Kerja, Perilaku Kerja Inovatif
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Utari
Date Deposited:	19 Jul 2022 02:46
Last Modified:	19 Jul 2022 02:46
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/37323

Actions (login required)

View Item