PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP) DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi)

Sapari, Ahmad (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP) DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi). S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text Skripsi Full Teks.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text COVER.pdf Download (217kB)
	Text Halaman Persetujuan dan Pengesahan..pdf Download (238kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (210kB)
	Text BAB I.pdf Download (482kB)
	Text BAB V.pdf Download (525kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (327kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Pengaruh Servant leadership dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 82 pegawai dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert serta menggunakan analisa deskriptif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Regressi Berganda, Uji t dan Uji F,dan Koefisien Determinasi (R2) dimana pengolahan data dengan menggunakan perangkat SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial servant leadership dan keadilan organisasi mempuyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. sedangkan secara simultan Servant leadership dan Keadilan Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi pegawai. Diharapkan kedepannya pimpinan didalam instansi lebih menunjukkan bentuk Servant Leadership menganggap bahwa ia merupakan pelayan bagi orang lain sehingga meletakkan kepentingan orang lain di atas kepentingannya sendiri dan tidak bersifat apatis terhadap bawahan kemudian memperhatikan Keadilan organisasi pimpinan harus bisa adil didalam organisasi serta meningkatkan semangat bawahan, tujuannya agar Servant Leadership dapat terbentuk serta dapat menumbuhkan rasa adil didalam diri pegawai yang kemudian dapat meningkatkan komitmen organisasi.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Servant leadership, keadilan organisasi, Komitmen organisasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Sapari
Date Deposited:	20 Oct 2022 03:24
Last Modified:	20 Oct 2022 03:24
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/40433

Actions (login required)

View Item