PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, KOMITMEN ORGANISASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada Puskesmas di Kota Jambi)

CARLINA SARAGIH, SANTHA (2022) PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, KOMITMEN ORGANISASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada Puskesmas di Kota Jambi). S1 thesis, Universitas Jambi.

[img] Text
SKRIPSI SANTHA CARLINA SARAGIH (C1C018167).pdf

Download (2MB)
[img] Text
cover.pdf

Download (38kB)
[img] Text
halaman persetujuan, ahalaman pengesahan.pdf

Download (423kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (30kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (171kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (34kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (164kB)
Official URL: https://repository.unja.ac.id/

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara Empiris pengaruh total quality management, komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial pada Puskesmas di Kota Jambi. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Data primer yang didapat dari penelitian kemudian dianalisis dengan menggunakan alat uji regresi linear berganda menggunakan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan total quality management, komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Dan hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial sedangkan total quality management, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci: kinerja manajerial, total quality management, komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan

Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: kinerja manajerial, total quality management, komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > SI Akuntansi
Depositing User: saragih
Date Deposited: 13 Dec 2022 06:40
Last Modified: 13 Dec 2022 06:40
URI: https://repository.unja.ac.id/id/eprint/41996

Actions (login required)

View Item View Item