PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

ARDIANSYAH, DENY (2022) PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN. S2 thesis, Hukum Pemerintahan.

	Text TESIS DENY ARDIANSYAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Cover Deny Ardiansyah_01.pdf Download (292kB)
	Text Lembar Persetujuan dan Pengesahan Deny Ardiansyah_01.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak Deny Ardiansyah_01.pdf Download (120kB)
	Text tesis bab 1.pdf Download (289kB)
	Text bab v pdf.pdf Download (158kB)
	Text Daftar Pustaka pdf.pdf Download (169kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini Pertama menganalisis dan mengkritisi Peraturan Perjanjian Kerja dalam perspketif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaiman diubah dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Kedua Untuk mencermati dan menganalisis pengaturan perjanjian kerja kedepannya dalam perspektif ius contituendum di Indonesia. Maka dari tujuan tersebut di jadikanlah 2 rumusan masalah dalam penelitian ini yakni: pertama, bagaimana pengaturan perjanjian kerja dalam perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah menjadi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja? Kedua,bagaimana pengaturan perjanjian kerja kedepannya dalam perspektif ius contituendum di Indonesia?. Adapun teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Perjanjian, dan teori sahnya perjanjian. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif (legal research). Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan konseptual (conceptual approach) dan pendekatan perundang-undangan (normative approach)dan pendekatan sejarah (historical approach). Adapun hasil dari penelitian ini yaitu : Pertama, Pengaturan tentang PKWT dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Juncto Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja menimbulkan pengertian ganda sekaligus perbedaan tafsir dalam merumuskan tentang pekerjaan kontrak, apakah menurut jangka waktunya atau menurut selesainya pekerjaan. Kedua, dalam ketentuan Pasal 56 ayat (2), jo. Pasal 59 ayat (1), ayat (2) Undang-Undang No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, pengaturan kedua ketentuan tersebut, mengundang potensi penafsiran yang berbeda. Di mana Pasal 56 ayat (2), tidak mempersoalkan apakah pekerjaan yang diperjanjikan merupakan pekerjaan yang bersifat tetap atau tidak tetap. Kata Kunci : Pekerja, Perjanjian Kerja, PKWT

Type:	Thesis (S2)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Pascasarjana > Ilmu Hukum
Depositing User:	ARDIANSYAH
Date Deposited:	18 Jan 2023 06:33
Last Modified:	18 Jan 2023 06:33
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/44428

Actions (login required)

View Item