PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AGRO RAWAS ULU DI SUMATERA SELATAN

Nurul Istiqamah, Septia (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AGRO RAWAS ULU DI SUMATERA SELATAN. S1 thesis, Manajemen.

	Text Skripsi Septia Nurul Istiqamah.pdf Download (2MB)
	Text cover septia.pdf Download (353kB)
	Text tanda pengesahan septia.pdf Download (1MB)
	Text abstrak septia.pdf Download (430kB)
	Text bab 1 septia.pdf Download (459kB)
	Text bab 6 septia.pdf Download (360kB)
	Text dapus septia.pdf Download (400kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan gambaran kepuasan kerja, keterikatan karyawan dan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh keterikatan karyawan terhadap terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh keterikatan karyawan pada PT. Agro Rawas Ulu di Sumatera Selatan. Populasi dan sampel yaitu karyawan PT.Agro rawas Ulu dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan skala likert. pengujian validitas, reliabilitas dan uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja pada karyawan PT. Agro Rawas Ulu masuk dalam kategori puas, keterikatan karyawan masuk dalam kategori terikat dan kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh keterikatan karyawan. Oleh karena itu, disarankan kepada pimpinan PT.Agro Rawas Ulu agar lebih memperhatikan pemberian gaji pada karyawan. Disarankan kepada karyawan agar dapat meningkatkan semangat yang tinggi dalam bekerja dan dapat melakukan pekerjaan sesuai dengan standar kualitas yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Kepuasan kerja, kinerja karyawan, keterikatan karyawan

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Istiqamah
Date Deposited:	06 Feb 2023 08:31
Last Modified:	06 Feb 2023 08:31
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/44830

Actions (login required)

View Item