ANALISIS PENEMPATAN ULANG PEGAWAI BERBASIS MERIT DAN PRESTASI SISTEM DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA JAMBI TAHUN 2021

Grembicia, Lala (2023) ANALISIS PENEMPATAN ULANG PEGAWAI BERBASIS MERIT DAN PRESTASI SISTEM DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA JAMBI TAHUN 2021. Thesis Sarjana S1 Universitas Jambi Ilmu Pemerintahan.

	Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text COVER.pdf Download (190kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN.pdf Download (358kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (180kB)
	Text BAB I.pdf Download (855kB)
	Text BAB IV.pdf Download (182kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (185kB)

Abstract

Penempatan ulang pegawai nergi sipil berdasarkan pendekatan merit dan prestasi system pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Jambi ditinjau dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 yang mempengaruhi peningkatan kinerja ASN dalam pengembangan kompetensi pegawai. Tujuan penelitian ini adalah melihat bagaimana efektifitas pelaksanaan penempatan jabatan pegawai negri sipil berdasarkan manajemen merit dan prestasi system yang terjadi, melihat apa saja faktor yang mempengaruhi pelaksanaan penempatan jabatan dalam upaya peningkatan kinerja ASN. Penelitian ini dilakukan secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dinas Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Jambi dalam pelaksanaan penempatan jabatan pegawai mutasi dan rotasi belum sepenuhnya terlaksana dengan baik dikarenakan Pegawai Negri Sipil belum bisa menganalisa jenis kebutuhan diklat pegawai dan formasi kepegawaian sehingga persentase penempatan yang diadakan tidak dapat disesuaikan dengan jabatan yang dibutuhkan. Permasalahan yang terjadi juga terletak pada upaya peningkatan kinerja dari hasil laporan kinerja pertanggung jawaban yang tidak dapat memenuhi target beberapa bidang ataupun individu dikarenakan ASN tidak bekerja sesuai dengan standar indicator kinerja utama yang berlaku. Penempatan yang tidak sesuai kualifikasi dan spesifikasi serta tidak ada tindak lanjut mengenai hukuman disiplin yang benar-benar diberikan kepada pelanggar sehingga terabaikan. Kata Kunci: Peraturan Pemerintah, Penempatan Pegawai, Kinerja pegawai

Type:	Article
Subjects:	L Education > LA History of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Ilmu Pemerintahan
Depositing User:	Grembicia
Date Deposited:	15 Feb 2023 03:13
Last Modified:	15 Feb 2023 03:13
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/45064

Actions (login required)

View Item