PENGARUH EMPOWERING LEARDESHIP DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT, TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN STREER KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIAS

AKBAR, ADRIANUR (2023) PENGARUH EMPOWERING LEARDESHIP DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT, TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN STREER KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIAS. S2 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text thesis.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text cover tesis-1.pdf Download (153kB)
	Text halaman pengesahan (2).pdf Download (80kB)
	Text bab 1-1.pdf Download (209kB)
	Text bab v-2.pdf Download (16kB)
	Text daftar pustaka-2.pdf Download (276kB)
	Text abstrak-2.pdf Download (103kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Empowering Leadership dan Employee Engagement, terhadap Turnover karyawan dengan stress kerja sebagai variabel mediasi. Populasi target penelitian ini adalah karyawan PT. Home Center Indonesia (INFORMA) cabang Jambi sebanyak 123 orang. Sampel penelitian adalah sampling jenuh dimana seluruh karyawan merupakan sampel pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover karyawan dan Employee Engagement berpengaruh negatif tidak signifkan terhadap Turnover karyawan. Empowering Leadership dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja karyawan. Stress kerja karyawan memperkuat pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover karyawan, namun tidak memperkuat pengaruh Empowering Leadership terhadap Turnover karyawan. Kata kunci: Empowering Leadership, Employee Engagement, Stress kerja karyawan, Turnover Karyawan.

Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Empowering Leadership, Employee Engagement, Stress kerja karyawan, Turnover Karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Akbar
Date Deposited:	07 Jun 2023 04:27
Last Modified:	23 Jul 2024 03:10
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/49599

Actions (login required)

View Item