PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ROTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI JAMBI

Hidayat, Anang (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ROTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text ABSTRAK.pdf Download (8kB)
	Text BAB I.pdf Download (59kB)
	Text BAB VI.pdf Download (297kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (277kB)
	Text SKRIPSI ANANG HIDAYAT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan pegawai terhadap kinerja karyawan melalui rotasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel pada penelitian ini berjumlah sebanyak 82 responden. Data yang digunakan adalah data primer atau data langsung yang diperoleh dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada pengurus Koperasi dan UKM Provinsi Jambi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square) dan diolah menggunakan software Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap rotasi kerja, rotasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, serta rotasi kerja tidak dapat menjadi variabel intervening antara pengembangan pegawai dengan kinerja karyawan. Dengan hasil penelitian ini, di harapkan instansi dan pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Jambi mampu memberikan pendidikan yang dibutuhkan dalam dunia kerja untuk meningkatkan kemampuan pegawai dalam menggunakan teknologi yang lebih baik dan juga memberikan pelatihan yang diberikan organisasi atau instansi dapat meningkatkan kemampuan pegawai sehingga mampu mencapai target yang diinginkan kedepannya. Kata Kunci : Pengembangan Pegawai, Kinerja Karyawan, Rotasi Kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Pegawai, Kinerja Karyawan, Rotasi Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	HIDAYAT
Date Deposited:	19 Jun 2023 06:40
Last Modified:	19 Jun 2023 06:40
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/50532

Actions (login required)

View Item