PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, DAN MOTIVASI KERJA TEERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada PT. POS INDONESIA Di Kota Jambi)

HARIANJA, SISKA WULANDARI (2023) PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, DAN MOTIVASI KERJA TEERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada PT. POS INDONESIA Di Kota Jambi). S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

[img] Text
cover skripsi siska harianja.pdf - Published Version

Download (3MB)
[img] Text
skripsi full teks.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
tanda persetujuan.pdf - Published Version

Download (783kB)
[img] Text
lembar pengesahan.pdf - Published Version

Download (584kB)
[img] Text
ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (150kB)
[img] Text
BAB I.pdf - Published Version

Download (417kB)
[img] Text
BAB V.pdf - Published Version

Download (151kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (283kB)
Official URL: https://repository.unja.ac.id/

Abstract

This study aimed to analyze the influence of the effectiveness of Accounting Information Systems and work motivation on employee performance with job satisfaction as a moderating variable. This study used research samples at PT. Pos Indonesia branch of Jambi City. There were 31 respondents in this study, including the head of the post office, the deputy head of the post office, and the manager. The research data was collected using a questionnaire. Data analysis techniques in this study used PLS-SEM with SmartPLS 3.3.9 software. The results of the study showed that the effectiveness of the Accounting Information System and work motivation affected employee performance. Job satisfaction did not moderate the relationship between the effectiveness of the Accounting Information System and work motivation and employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini menggunakan sampel penelitian pada PT. Pos Indonesia cabang Kota Jambi. Responden penelitian ini berjumlah 31 orang yang mencakup kepala kantor pos, wakil kepala kantor pos, dan manajer.Pengumpulan data penelitian dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan PLS-SEM dengan software SmartPLS 3.3.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memoderasi hubungan antara efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan.

Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: fektivitas Sistem Informasi Akuntansi, motivasi kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > SI Akuntansi
Depositing User: HARIANJA
Date Deposited: 21 Jun 2023 04:17
Last Modified: 21 Jun 2023 04:17
URI: https://repository.unja.ac.id/id/eprint/50768

Actions (login required)

View Item View Item