Efek Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi pada Pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Larasati, Cindy (2023) Efek Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi pada Pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). S2 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text PEMBUKA (1)-1.pdf Download (175kB)
	Text PEMBUKA (1)-3.pdf Download (500kB)
	Text PEMBUKA (1)-10.pdf Download (168kB)
	Text BAB 1.pdf Download (525kB)
	Text BAB V.pdf Download (73kB)
	Text TESIS CINDY LARASATI JUNI 2023 (2)-111-digabungkan.pdf Download (917kB)
	Text TESIS CILA LULUS_merged (1)_compressed.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul efek self efficacy sebagai variable moderasi pada pengaruh job insecurity terhadap Organitazional Citizenship Behavior (OCB). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efek self efficacy sebagai variable moderasi pada pengaruh job insecurity yang dialami Tenaga non-ASN di Dinas Pendidikan Provinsi Jambi terhadap Organitazional Citizenship Behavior (OCB). Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif menggunakan SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) positif dan signifikan. Efek Self Efficacy pada pengaruh job insecurity terhadap Organitazional Citizenship Behavior (OCB) positif dan signifikan.

Type:	Thesis (S2)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) Universitas Jambi (UNJA) > Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Larasati
Date Deposited:	21 Jun 2023 04:25
Last Modified:	21 Jun 2023 04:25
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/50769

Actions (login required)

View Item