PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN KOLABORATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAMBI

MUHAMMAD, NOPBRIMA (2023) PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN KOLABORATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAMBI. S2 thesis, FEB UNJA.

	Text Tesis fix.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Cover.pdf Download (47kB)
	Text halamn pngesahaan muhamad.pdf Download (223kB)
	Text abstrak.pdf Download (76kB)
	Text BAB I.pdf Download (179kB)
	Text bab 5.pdf Download (70kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (130kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di KPP Pratama Jambi untuk mengetahui peran stress kerja dalam memediasi gaya kepemimpinan kolaboratif terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan bersifat penelitian kualitatif, dengan jumlah responden sebanyak 112 pegawai, dan diolah menggunakan aplikasi partial least square (PLS). Proses pengujian dilakukan dalam empat tahapan, yaitu outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Pengujian yang telah dilakukan memberikan hasil yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan kolaboratif terhadap stress kerja dengan nilai signifikan 0,000, antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan hasil signifikan sebesar 0,001, antara stress kerja terdahap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,045, dan antara stress kerja yang memediasi gaya kepemimpinan kolaboratif terhadap kinerja pegawai dengan hasil signifikan 0,047 serta seluruh hipotesis diterima. Kesimpulan yang ditemukan adalah gaya kepemimpinan kolaboratif mampu membantu pegawai mengelola stress kerja sehingga kinerja pegawai maksimal

Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Muhammad Nopbrima
Date Deposited:	23 Jun 2023 03:30
Last Modified:	23 Jun 2023 03:30
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/50801

Actions (login required)

View Item