Pengaruh Keadilan Organisai terhadap Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi

Mikyalul Faizah, Naela (2023) Pengaruh Keadilan Organisai terhadap Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. S1 thesis, UNIVERSITAS UNJA.

	Text Abstrak-Naela Mikyalul Faizah.pdf Download (10kB)
	Text Bab I-Naela Mikyalul Faizah.pdf Download (3MB)
	Text Bab V-Naela Mikyalul Faizah.pdf Download (720kB)
	Text Cover-Naela Mikyalul Faizah.pdf Download (24kB)
	Text Daftar Pustaka-Naela Mikyalul Faizah.pdf Download (225kB)
	Text Halaman Pengesahan-Naela Mikyalul Faizah .pdf Download (464kB)
	Text Skripsi full -Naela Mikyalul Faizah.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Target penelitian ini adalah pada karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi yang berjumlah 258 karyawan dengan jumlah sampel 72 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode kuesioner. Metode analisa data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation (SEM), dengam Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi memiliki pengaruh positif da signifikan terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Sehingga dapat disimpulkan dari hasil penelitian yaitu kebijakan SDM untuk meningkatkan kerja sama sesama rekan kerja, komunikasi pimpinan dan bawahan harus terjalin dengan baik untuk memberikan pemahaman kepada karyawan dan kepuasan kerja pada pemberian kesempatan promosi jabatan disarankan diberikan secara adil dan sesuai dengan persyaratan kepada seluruh karyawan. Kata kunci : Keadilan organisai, kinerja karyawan, kepuasan kerja ABSTRACT The research aims to determine the effect of organizational justice on employee performance job satisfaction as an intervening variable. The target of this research is the employees of PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. The population and sample for this research are employees of PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi, totaling 258 employees with a total sample of 72 employees. This research is a quantitative research, the data used in this study were obtained through the questionnaire method. The research data analysis method is descriptive statistical analysis using the Structural Equation (SEM) technique, with Partial Least Square (PLS) as a processing tool using the SmartPLS program (v.3.2.9). The results of this study prove that organizational justice has a positive and significant effect on employee performance, organizational justice has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, organizational justice has a positive and significant effect on employee performance job satisfaction as intervening variable at PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. So that it can be concluded from the research results, namely HR policies to increase cooperation among co-workers, communication between leaders and subordinates must be well established to provide understanding to employees and job satisfaction in providing promotion opportunities is suggested to be given fairly and in accordance with the requirements for all employees. Keywords: organizational justice, employee performance, job satisfaction

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Keadilan organisasi, kinerja karyawan, kepuasan kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Faizah
Date Deposited:	21 Jul 2023 03:55
Last Modified:	21 Jul 2023 03:55
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/54274

Actions (login required)

View Item