Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi

Cahyati, Cucu (2023) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text SKRIPSI CUCU CAHYATI (C1B019184).pdf Restricted to Repository staff only Download (19MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (305kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text BAB V PEMBAHASAN.pdf Download (5MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (898kB)
	Text HALAMAN PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN.pdf Download (2MB)
	Text Cover Skripsi.pdf Download (216kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna dengan jumlah pengambilan sampel sebanyak 72 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan teknik SEM-PLS pada program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan keterikatan karyawan mampu memediasi antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan pada PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Maka dari itu, disarankan kepada pemimpin PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi agar dapat menciptakan kenyamanan saat diskusi bersama karyawan serta berikan inspirasi agar karyawan lebih kreatif, tetaplah memantau progres kerja karyawan agar manajemen waktu tercipta dengan baik, serta tunjukkan dukungan semangat untuk karyawan sehingga karyawan merasa perannya memiliki kontribusi bagi kemajuan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Kata kunci: Kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional, keterikatan karyawan

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional, keterikatan karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	CAHYATI
Date Deposited:	01 Aug 2023 02:47
Last Modified:	01 Aug 2023 02:47
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/54621

Actions (login required)

View Item