PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT KABUPATEN TEBO

Fadila Riska, Suci and Sumarni, Sumarni and Hendriyaldi, Hendriyaldi PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT KABUPATEN TEBO.

	Text SKRIPSI SUCI FADILA RISKA NEW 2 fixxxx.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text cover.pdf Download (34kB)
	Text TANDA PENGESAHAN.pdf Download (138kB)
	Text TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (143kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text BAB I.pdf Download (151kB)
	Text BAB V.pdf Download (312kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variable Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan data penyebaran kuesioner kepada 55 responden. Pengujian hipotetsis menggunakan Teknik Analisis Deskriptif dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai alat untuk mengelolanya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Tebo. Kepempinan Transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening. Saran penelitian ini: pada variabel Kinerja Pegawai organisasi ada baiknya atasan memperhatikan kebutuhan pegawai agar pegawai bekerja sesuai prosedur.pada variabel kemudian pada variabel Kepemimpinan Transformasional ada baiknya baiknya pemimpin secara berkala perlu melakukan konsultasi dengan pegawainya. Pada variabel Motivasi Kerja organisasi harus memiliki rasa untuk saling menghormati satu sama lain agar tercipta lingkungan yang nyaman serta bisa saling memotivasi.

Type:	Article
Depositing User:	RISKA
Date Deposited:	07 Aug 2023 03:38
Last Modified:	07 Aug 2023 03:38
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/54704

Actions (login required)

View Item