PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH DI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH (BPPRD) KOTA JAMBI DENGAN KUALITAS AUDIT INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Purnomo, Muggi Sari and Afrizal, Afrizal and hizazi, achmad (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH DI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH (BPPRD) KOTA JAMBI DENGAN KUALITAS AUDIT INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Universitas Jambi.

	Text Muggi Sari Purnomo (P2C319025) ABSTRAK.pdf Download (29kB)
	Text Muggi Sari Purnomo (P2C319025) BAB I.pdf Download (241kB)
	Text Muggi Sari Purnomo (P2C319025) BAB V.pdf Download (38kB)
	Text Muggi Sari Purnomo (P2C319025) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (187kB)
	Text Muggi Sari Purnomo (P2C319025).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompetensi terhadap efektivitas sistem pengendalian internal pemerintah pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Jambi, dengan kualitas audit internal sebagai variabel moderator. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui teknik kuesioner. Data tersebut kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Squares Path Modeling (PLS-SEM). Hasil pengujian pengaruh langsung (direct effect) membuktikan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kompetensi, dan kualitas audit internal secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas sistem pengendalian internal pemerintah. Sementara hasil pengujian efek moderasi membuktikan bahwa kualitas audit internal memoderasi secara positif dan tidak signifikan hubungan pengaruh antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompetensi terhadap efektivitas sistem pengendalian internal pemerintah. Hasil penelitian ini berimplikasi terhadap upaya pengembangan budaya organisasi sesuai dengan prinsip-prinsip good corparate governance di BPPRD Kota Jambi, khususnya pada penguatan nilai-nilai yang dapat meningkatkan efektivitas sistem pengendalian internal pemerintah, mengingat budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian internal pemerintah pada BPPRD Kota Jambi. Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kompetensi, kualitas audit internal, efektivitas sistem pengendalian internal pemerintah

Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Pascasarjana > Ilmu Akutansi
Depositing User:	PURNOMO
Date Deposited:	05 Jan 2024 02:19
Last Modified:	05 Jan 2024 02:19
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/59343

Actions (login required)

View Item