PEMBERIAN UPAH KERJA LEMBUR PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI CABANG KOTA BARU JAMBI

RESTIA, CHANDRA (2023) PEMBERIAN UPAH KERJA LEMBUR PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI CABANG KOTA BARU JAMBI. S1 thesis, HUKUM PERDATA BISNIS.

	Text cover (judul).pdf Download (31kB)
	Text PENGESAHAN DAN PERSETUJUAN.pdf Download (74kB)
	Text kata pengtantar.pdf Download (86kB)
	Text pernyataan orisinil.pdf Download (174kB)
	Text abstrak (4).pdf Download (102kB)
	Text BAB 1 (1).pdf Download (589kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (540kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (547kB)
	Text BAB 4.pdf Download (13kB)
	Text daftar pustaka (2).pdf Download (221kB)
	Text turnitin.pdf Download (167kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan hukum terhadap upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi, dan untuk mengetahui dan menganalisis kendala penyebab tidak terlaksananya pembayaran upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Bagaimana perlindungan hukum terhadap upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi?, dan apa kendala penyebab tidak terlaksananya pembayaran upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Kota Baru Jambi?, Metode penelitian adalah Yuridis Empiris memadukan bahan-bahan hukum (data sekunder) dengan data primer yang diperoleh terhadap fakta-fakta hukum yang terjadi antara pekerja dengan PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Kota Baru. Hasil penelitian adalah pemberian upah kerja lembur pada PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Kota Baru belum terlaksana sesuai dengan ketentuan Undang-undang tentang Pengupahan, Undang-undang Ketenagakerjaan dan perjanjian, yang dimana point inti dari perjanjian tersebut pekerja yang bekerja di PT. Permodalan Nasional Madani tersebut wajib diberi upah sesuai dengan Undang-undang tentang Pengupahan, dan Undang-undang Ketenagakerjaan serta perjanjian kontrak kerja yang telah disepakati para kedua belah pihak. Kendala yang dihadapi para pekerja tersebut yaitu upah kerjanya tidak sesuai dengan kenyataan, terdapat pemberian upah lembur yang tidak diberikan kepada pekerja oleh PT. Permodalan Nasional Madani.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Restia
Date Deposited:	05 Apr 2024 03:39
Last Modified:	05 Jul 2024 08:42
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/62883

Actions (login required)

View Item