MODEL PENINGKATAN KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL HASIL PENYETARAAN DALAM PENCAPAIAN KINERJA

AFKARI, NABILAH (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL HASIL PENYETARAAN DALAM PENCAPAIAN KINERJA. S2 thesis, Magister Manajemen.

	Text TESIS NABILA FIX 26-4-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text TESIS NABILA Cover.pdf Download (2MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (9kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (350kB)
	Text BAB I.pdf Download (277kB)
	Text BAB V.pdf Download (12kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profesionalisme dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pejabat fungsional hasil penyetaraan melalui komitmen organisasi. Penelitian ini melibatkan 80 orang Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan pada Pemerintah Kabupaten Tanjung Jabung Timur Provinsi Jambi sebagai responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini berupa analisis statistic deskriptif dan analisis statistic inferensial menggunakan analisis kausalitas SEM (Structural Equation Modeling) berbasis component atau variance yang terkenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Saran yang dapat diberikan salah satunya adalah pejabat fungsional diharapkan dapat mengembangkan profesionalisme dan kompetensi kinerjanya sehingga dapat mempengaruhi pencapaian kinerjanya masing-masing. Kata Kunci: Profesionalisme, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nabilah Afkari
Date Deposited:	30 Apr 2024 02:39
Last Modified:	24 Jun 2024 06:14
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/63136

Actions (login required)

View Item