PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT PROVINSI JAMBI

Firdania, Karina (2024) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT PROVINSI JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text bab 1 karina.pdf Download (3MB)
	Text bab 6 karina.pdf Download (2MB)
	Text daftar pustaka karina.pdf Download (3MB)
	Text SKRIPSI FULL KARINA FIRDANIA.pdf Download (3MB)
	Text halaman persetujuan karina.pdf Download (2MB)
	Text abstrak karina.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan gambaran dukungan organisasi, retensi karyawan dan komitmen afektif, mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap retensi karyawan, mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen afektif, mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap terhadap retensi karyawan, mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh komitmen afektif pada Dinas PUPR Provinsi Jambi. Populasi dan sampel yaitu karyawan Dinas PUPR Provinsi Jambi dengan jumlah sampel sebanyak 85 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan skala likert. pengujian validitas, reliabilitas dan uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi pada karyawan Dinas PUPR Provinsi Jambi masuk dalam kategori tinggi, retensi karyawan masuk dalam kategori tinggi dan komitmen afektif masuk dalam kategori tinggi. Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dimediasi oleh komitmen afektif . Oleh karena itu disarankan pada perusahaan dari aspek dukungan organisasi lebih agar lebih meningkatkan perhatian terhadap para karyawanya, dari aspek retensi karyawan agar melakukan evaluasi terkait pemberian tugas dan tanggungjawab kepada karyawan, dari aspek komitmen afektif agar peduli akan harapan karyawan. Kata Kunci : Dukungan Organisasi, Retensi Karyawan, Komitmen Afektif

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Dukungan Organisasi, Retensi Karyawan, Komitmen Afektif
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	FIRDANIA
Date Deposited:	11 Jun 2024 07:18
Last Modified:	11 Jun 2024 07:18
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/64972

Actions (login required)

View Item