Pengaruh praktek kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui komunikasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (UKM) Provinsi Jambi

Ferosta, Zelina (2024) Pengaruh praktek kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui komunikasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (UKM) Provinsi Jambi. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text COVER.pdf Download (39kB)
	Text BAB I.pdf Download (515kB)
	Text BAB VI.pdf Download (92kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text SKRIPSI ZELINA FEROSTA_4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI 2.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh Praktek Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan variabel komunikasi sebagai mediator pada pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Jambi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Besar sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin diperoleh sebanyak 49 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (partial least square) dan diolah menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktek kepemimpinan memiliki koefisien jalur menunjukkan hubungan positif sebesar 0,291. Nilai P-Values yang menentukan pengaruh antara variabel praktek kepemimpinan terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,017,hasil ini mengindikasikan bahwa praktik kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, koefisien jalur menunjukkan korelasi positif sebesar 0,615 antara variabel praktek kepemimpinan dan komunikasi. Nilai P-Values yang menentukan signifikansi pengaruh praktek kepemimpinan terhadap komunikasi adalah 0,000, hasil ini menunjukkan bahwa praktek kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap komunikasi, Nilai P-Values yang menentukan signifikansi pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai adalah 0,000, sementara nilai T-statistic mencapai 3,808. P-Values 0,000 < 0,05 dan nilai T- statistic 3,808 > 1,68, hasil ini menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, koefisien jalur menunjukkan korelasi positif sebesar 0,316 antara variabel komunikasi dan kinerja pegawai. Nilai P-Values yang menentukan signifikansi pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai adalah 0,003, sehingga dapat disimpulkan bahwa praktek kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai setelah di mediasi oleh komunikasi.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ferosta
Date Deposited:	19 Jul 2024 07:14
Last Modified:	19 Jul 2024 07:14
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/68740

Actions (login required)

View Item