PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU DI SMP NEGERI 22 KOTA JAMBI

Ismawati, Ismawati PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU DI SMP NEGERI 22 KOTA JAMBI. JURNAL PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU DI SMP NEGERI 22 KOTA JAMBI.

	Text 1. SAMPUL.pdf Download (10kB)
	Text 4. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (112kB)
	Text 9. DAFTAR ISI.pdf Download (158kB)
	Text 13. BAB I.pdf Download (380kB)
	Text 17. BAB V.pdf Download (148kB)

Abstract

ABSTRAK Ismawati. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Iklim Kerja Terhadap Semangat Kerja Guru di SMP Negeri 22 Kota Jambi: Skripsi, Jurusan Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Pengetahuan Sosial, FKIP Universitas Jambi. Pembimbing: (I) Dra. Hj. May Maemunah, M.E (II) Dr. Kuswanto, S.Pd., M.Si Kata Kunci: Semangat Kerja, Kompensasi, Iklim Kerja. Terdapat beberapa pemegang peran penting dalam dunia pendidikan, salah satunya adalah guru. Diketahui bahwa semangat kerja guru di SMP Negeri 22 Kota Jambi masih rendah dan belum sesuai dengan yang diharapkan, hal ini terlihat dari beberapa gejala sebagai berikut: 1) masih ada beberapa guru yang belum bisa memanfaatkan waktu semaksimal mungkin. Hal ini terlihat adanya guru hadir tepat waktu hanya untuk absen kemudian kembali meninggalkan sekolah, jika ada jadwal mengajar akan digantikan oleh guru piket. Adanya guru yang terlambat masuk kedalam kelas sehingga membuat siswa berkeliaran di luaran kelas, Adanya guru yang datang terlambat, adanya guru pulang lebih awal . 2) Masih adanya guru yang belum yang belum melaksanakan tugas dengan tanggung jawab. Seperti masih adanya guru yang belum melaksanakan tugas dengan cepat dan tepat. Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah: 1.Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja guru di SMP Negeri 22 Kota Jambi. 2. Untuk mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap semangat kerja guru di SMP Negeri 22 Kota Jambi. 3. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan iklim kerja terhadap semangat kerja guru di SMP Negeri 22 Kota Jambi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan metode penelitian asosiatif. Penelitian ini dilaksanakan di SMP Negeri 22 Kota Jambi. Subyek dalam penelitian ini yaitu guru yang berstatus Pegawai negeri sipil yang ada di lingkungan SMP Negeri 22 Kota Jambi yang berjumlah 34 orang. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja guru di SMP Negeri 22 Kota Jambi. Ini dapat dibuktikan dari thitung < ttabel atau 0,525 < 2,040. Terdapat pengaruh iklim kerja terhadap semangat kerja guru di SMP Negeri 22 Kota Jambi. Ini dapat dibuktikan dari thitung > ttabel atau 3,531 > 2,040. Secara bersama–sama variabel kompensasi (X1) dan iklim kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel semangat kerja (Y). Pernyataan dapat dibuktikan dari Fhitung > Ftabel atau 6,238 > 3,29. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan disarankan, kepada kepala sekolah untuk meningkatkan iklim kerja pada indikator keselamatan, sehingga akan meningkatkan semangat kerja guru di SMP Negeri 22 Kota Jambi. Sedangkan bagi peneliti lain yang akan melakukan penelitian sejenis untuk mengadakan penelitian lanjutan atau penelitian mendalam.

Type:	Article
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	ISMAWATI
Date Deposited:	25 Apr 2019 02:47
Last Modified:	25 Apr 2019 02:47
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/7900

Actions (login required)

View Item