HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI INSTANSI X PROVINSI JAMBI

Fajriyah, Octafy Triyanthi and Rahim, Beny and Hafizah, Nurul (2025) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI INSTANSI X PROVINSI JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text SKRIPSI FULL TEXT_Octafy Triyanthi Fajriyah ((G1C121049)).pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text COVER SKRIPSI _Octafy Triyanthi Fajriyah (G1C121049).pdf Download (202kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN_Octafy Triyanthi Fajriyah (G1C121049).pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK_Octafy Triyanthi Fajriyah (G1C121049).pdf Download (239kB)
	Text BAB 1_Octafy Triyanthi Fajriyah (G1C121049).pdf Download (452kB)
	Text BAB 5_Octafy Triyanthi Fajriyah (G1C121049).pdf Download (241kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_Octafy Triyanthi Fajriyah (G1C121049).pdf Download (204kB)

Abstract

LATAR BELAKANG Sumber daya manusia merupakan penggerak utama organsasi. Kehadiran pegawai merupakan salah satu bentuk dari komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan keinginan pergawai untuk tetap berada di dalam organisasi. Adapun Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah job insecurity yaitu adanya kekhawatiran terhadap keberlangsungan pekerjaan. Kekhawatiran terkait pemutusan kontrak atau kemungkinan dimutasi sering dirasakan oleh pegawai instansi X provinsi Jambi. TUJUAN Melihat hubungan antara job insecurity dengan komitmen organisasi di instansi X provinsi Jambi. METODE Menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Instansi X di Provinsi Jambi sebanyak 48 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Pengumpulan data menggunakan skala job insecurity dari De Witte, dkk (2008) dan skala komitmen organisasi dari Meyer & Allen (1998). HASIL Job insecurity berhubungan negatif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi secara keseluruhan (r = -0.110, p > 0.05). Namun, terdapat job insecurity berhubungan negatif signifikan terhadap komitmen afektif (r = -0.255, p < 0.05). Sementara itu, job insecurity juga berhubungan negatif tidak signifikan terhadap komitmen keberlanjutan (r = -0.042, p > 0.05) dan positif tidak signifikan terhadap komitmen normatif r = 0.053, p > 0.05). Sebagian besar pegawai Instansi X merasakan job insecurity dan komitmen organisasi pada kategori sedang. KESIMPULAN Terdapat hubungan negatif tidak signifikan antara job insecurity dan komitmen organisasi, artinya semakin meningkat job insecurity maka komitmen organisasi akan menurun, meskipun hubungan ini tidak signifikan secara statistik. Job insecurity cenderung menurunkan komitmen organisasi pegawai terutama dalam komponen afektif. Semakin meningkat job insecurity maka komitmen afektif akan menurun pada pegawai instansi X, begitupula sebaliknya.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Pegawai
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Psikologi
Depositing User:	FAJRIYAH
Date Deposited:	02 Jul 2025 04:50
Last Modified:	02 Aug 2025 04:32
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/80734

Actions (login required)

View Item