Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Dan Iklim Kerja Terhadap Stress Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru Penggerak Di SMP Negeri Kota Jambi.

Aini, Nur (2025) Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Dan Iklim Kerja Terhadap Stress Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru Penggerak Di SMP Negeri Kota Jambi. S2 thesis, Universitas Jambi.

	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (59kB)
	Text Cover Aini.pdf Download (154kB)
	Text Abstrak Aini.pdf Download (186kB)
	Text Bab I.pdf Download (186kB)
	Text Bab V.pdf Download (163kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (248kB)
	Text Full Tesis.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, meneliti serta melihat gambaran pengaruh budaya organisasi, komitmen kerja, dan iklim kerja terhadap stres kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru penggerak di SMP Negeri Kota Jambi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei dan tekhnik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner, selanjutnya penelitian ini menggunakan tekhnik analisis data yakni analsis deskriptif menggunakan SPSS 23.0 dan analisis inferensial menggunakan aplikasi Smart-PLS. Sampel berjumlah 73 guru penggerak yang terdaftar pada BGP (Balai Guru Penggerak) Provinsi Jambi. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi (p = 0,003), komitmen kerja (p = 0,041), dan iklim kerja (p = 0,015) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja juga terbukti berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja guru penggerak (p = 0,001), dengan nilai koefisien determinasi R² sebesar 0,412, yang berarti 41,2% variasi kinerja guru dijelaskan oleh stres kerja.Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen kerja, dan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap tingkat stres kerja guru. Selanjutnya, stres kerja terbukti memiliki dampak langsung dan tidak langsung terhadap kinerja guru penggerak. Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, dukungan organisasi yang kuat, dan komitmen kerja yang tinggi merupakan faktor penting dalam menurunkan stres serta mendorong peningkatan kinerja profesional guru.Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen sekolah dalam membangun strategi berbasis organisasi untuk mendukung peran guru penggerak sebagai agen transformasi pendidikan melalui pengelolaan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Iklim Kerja, Stres Kerja, Kinerja Guru Penggerak.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Nur Aini
Date Deposited:	09 Jul 2025 07:13
Last Modified:	09 Jul 2025 07:13
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/82482

Actions (login required)

View Item