PERAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP CHANGE-ORIENTED ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Apriliana, Kartika and Amin, Shofia and Wediawati, Besse (2025) PERAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP CHANGE-ORIENTED ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. S2 thesis, Universitas Jambi.

	Text ABSTRAK.pdf Download (33kB)
	Text BAB I.pdf Download (125kB)
	Text BAB V.pdf Download (593kB)
	Text COVER.pdf Download (40kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB)
	Text FULL TESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Perubahan organisasi publik menuntut pegawai untuk tidak hanya melaksanakan tugas administratif secara rutin, tetapi juga mampu menunjukkan perilaku kerja yang proaktif dan inovatif. Salah satu bentuk perilaku tersebut adalah change-oriented organizational citizenship behavior (OCB-CH). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace spirituality terhadap OCB-CH, serta menguji peran psychological empowerment sebagai variabel mediasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 91 pegawai yang dipilih melalui teknik total sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological empowerment dan OCB-CH. Psychological empowerment juga berpengaruh positif signifikan terhadap OCBCH. Namun, ditemukan bahwa psychological empowerment hanya memediasi secara parsial hubungan antara workplace spirituality dan OCB-CH. Bahkan, pengaruh langsung workplace spirituality terhadap change-oriented OCB lebih tinggi dibandingkan pengaruh tidak langsungnya melalui psychological empowerment. Temuan ini mengindikasikan bahwa nilai-nilai spiritual di tempat kerja berperan penting dalam mendorong perilaku perubahan pegawai secara langsung, terutama dalam konteks organisasi publik yang bercirikan budaya kerja religius dan struktur birokrasi yang belum sepenuhnya mendukung empowerment. Oleh karena itu, disarankan agar pimpinan organisasi tidak hanya fokus pada pemberdayaan struktural, tetapi juga membangun budaya kerja yang menumbuhkan makna kerja, keterhubungan antarmanusia, dan keselarasan nilai sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja pegawai publik.

Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	workplace spirituality, change oriented-organizational citizenship behavior, psychological empowerment
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Kartika Apriliana
Date Deposited:	14 Jul 2025 00:39
Last Modified:	14 Jul 2025 00:39
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/83602

Actions (login required)

View Item