PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN PROVINSI JAMBI

-, Istiqomah (2025) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN PROVINSI JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text Cover.pdf Download (77kB)
	Text Abstrak.pdf Download (244kB)
	Text Bab I.pdf Download (593kB)
	Text Lembar pengesahan .pdf Download (2MB)
	Text Bab VI.pdf Download (202kB)
	Text Daftar pustaka .pdf Download (171kB)
	Text Skripsi full.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 92 responden yang merupakan pegawai aktif di lingkungan Biro Administrasi Pimpinan. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pegawai, serta semakin baik budaya organisasi yang diterapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja yang dihasilkan. Lebih lanjut, budaya organisasi secara signifikan memediasi hubungan antara keseimbangan dan kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pegawai, serta semakin baik budaya organisasi yang ditetapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja yang di hasilkan. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Keseimbangan Kehidupan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ISTIQOMAH
Date Deposited:	30 Oct 2025 04:17
Last Modified:	30 Oct 2025 04:17
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/87361

Actions (login required)

View Item