PENGARUH DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA JAMBI

YOSI ARINDA, APRILIA (2021) PENGARUH DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA JAMBI. S1 thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

	Text SKRIPSI APRILIA YOSI ARINDA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text COVER SKRIPSI APRILIA YOSI ARINDA.pdf Download (39kB)
	Text lembar pengesahan lengkap (1).pdf Download (647kB)
	Text ABSTRAK APRILIA YOSI ARINDA.pdf Download (88kB)
	Text BAB_I[1].pdf Download (137kB)
	Text BAB_V[1].pdf Download (266kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA APRILIA YOSI ARINDA.pdf Download (153kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berjudul tentang “Pengaruh Dimensi Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Jambi”. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) Untuk melihat gambaran mengenai Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, Komitmen Continuance dan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Jambi. (2) Untuk melihat pengaruh Komitmen Afektif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Jambi. (3) Untuk melihat pengaruh Komitmen Continuance terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Jambi. (4) Untuk melihat pengaruh Komitmen Normatif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Jambi. (5) Untuk melihat pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, dan Komitmen Continuance secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Jambi. Berdasarkan hasil penelitian bahwa (1) Gambaran keseluruhan total skor yang diperoleh telah menuju kategori karakteristik komitmen afektif yang termasuk dalam kategori tinggi. Karakteristik komitmen continuance yang termasuk dalam kategori tinggi. Karakteristik komitmen normatif termasuk dalam kategori tinggi. Karakteristik kinerja pegawai termasuk dalam kategori tinggi. (2) Berdasarkan hasil pengujian regresi linear berganda bahwa variabel komitmen afektif tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel komitmen continuance berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai. (4) Variabel komitmen normatif berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai. (5) Variabel komitmen afektif, komitmen continuance dan komitmen normatif secara bersama–sama mempengaruhi kinerja pegawai. Kata Kunci :Komitmen Affektife, Komitmen Continuance, komitmen Normatife dan Kinerja Pegawai

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Aprilia Yosi Arinda
Date Deposited:	21 Jun 2021 02:27
Last Modified:	21 Jun 2021 02:27
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/21132

Actions (login required)

View Item