PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (KUALITAS KEHIDUPAN KERJA) TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA PT. KIRANA WINDU DESA SURULANGUN KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA SUMATRA SELATAN

ULANDARI, SISKA (2021) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (KUALITAS KEHIDUPAN KERJA) TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA PT. KIRANA WINDU DESA SURULANGUN KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA SUMATRA SELATAN. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text SISKA ULANDARI NIM C1B016067.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text COVER.pdf Download (455kB)
	Text ABSTRAK SKRIPSI.pdf Download (187kB)
	Text BAB I.pdf Download (285kB)
	Text BAB II.pdf Download (246kB)
	Text BAB III.pdf Download (407kB)
	Text BAB IV.pdf Download (140kB)
	Text BAB V.pdf Download (524kB)
	Text BAB VI.pdf Download (14kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (222kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh quality of work life terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen kerja sebagai variabel mediator Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara, Kuesioner. Metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varians yaitu Partial Least Square (PLS). SEM dengan PLS berbasis varians sehingga mampu menangani dua kondisi yaitu kondisi dengan faktor yang tidak dapat ditentukan dan kondisi dimana solusi tidak dapat diterima. Populasi dalam penelitian ini adalah 380 karyawan pada PT.Kirana Windu Surulangun Rawas Kabupaten Musi rawas Utara, Sumatera Selatan dengan sampel yang berjumlah 84 orang. Penelitian dari hipotesis terbukti bahwa quality of work life berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen kerja dan loyalitas karyawan dan Komitmen kerja sebagai mediator juga berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Implikasi pada penelitian ini adalah quality of work life berperan penting dalam meningkatkan komitmen kerja dan loyalitas karyawan suatu perusahaan dan komitmen kerja sebagai mediator berperan sebagai partial control dimana yang berarti bahwa variabel independen mampu mempengaruhi secara langsung variabel dependen tanpa melalui/melibatkan variabel mediator. Kata Kunci: Quality Of Work Life, Loyalitas Karyawan, Komitmen Kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Quality Of Work Life, Loyalitas Karyawan, Komitmen Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ULANDARI
Date Deposited:	22 Dec 2021 06:32
Last Modified:	22 Dec 2021 06:32
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/29413

Actions (login required)

View Item