PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA JAMBI

Mahdafiqia, Adinda Zuraida (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text ABSTRAK dinda.pdf Download (150kB)
	Text BAB I dinda.pdf Download (326kB)
	Text BAB VI dinda.pdf Download (15kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA dinda.pdf Download (147kB)
	Text tanda pengesahan dinda.pdf Download (395kB)
	Text Skripsi Adinda (Sidang) - Revisi (1).pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 92 responden. Pengujian hipotesis menggunakan Teknik Analisis Deskriptif dengan menggunakan aplikasi SmartPLS sebagai alat pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pengembangan Pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Pengembangan Pegawai memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Pengembangan Pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja sebagai variabel intervening. Saran pada penelitian ini: (1) pada variabel Kinerja Pegawai sebaiknya atasan lebih meningkatkan pengawasan terhadap pegawai dalam melakukan pekerjaan dengan memantau, mengarahkan, dan menilai agar pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu. (2) pada variabel Pengembangan Pegawai seharusnya instansi perlu lebih memperhatikan program-progam pengembangan yang mengarah pada kebutuhan jenjang karir dengan memetakan jalur karir untuk setiap posisi sehingga pegawai di dorong untuk menduduki karir yang lebih tinggi (3) pada variabel Disiplin Kerja seharusnya pegawai lebih meningkatkan ketaatan terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP) yang telah di tetapkan, seperti menaati jam kerja, melapor kepada atasan bila terdapat hal yang merugikan, dan memelihara fasilitas sebaik-baiknya. Kata Kunci: Pengembangan pegawai, kinerja pegawai, disiplin kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan pegawai, kinerja pegawai, disiplin kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mahdafiqia
Date Deposited:	13 May 2024 06:59
Last Modified:	13 May 2024 06:59
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/63496

Actions (login required)

View Item