HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KESIAPAN KERJA MAHASISWA UNIVERSITAS JAMBI YANG MENGIKUTI PROGRAM MSIB 5

Sudarjat, Nadilla Inesya (2024) HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KESIAPAN KERJA MAHASISWA UNIVERSITAS JAMBI YANG MENGIKUTI PROGRAM MSIB 5. S1 thesis, Psikologi.

	Text Full Skripsi_Nadilla Inesya S(G1C120059).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text Cover.pdf Download (113kB)
	Text Halaman Persetujuan, Halaman Pengesahan.pdf Download (213kB)
	Text Abstrak.pdf Download (199kB)
	Text BAB I.pdf Download (378kB)
	Text BAB V.pdf Download (158kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (210kB)

Abstract

LATAR BELAKANG : Psychological capital adalah komponen psikologis yang mendorong perilaku positif dalam diri individu untuk meningkatkan kinerjanya. Lulusan harus memiliki modal psikologis yang kuat karena tempat kerja mereka yang baru akan penuh dengan tuntutan dan tantangan. TUJUAN : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara psychological capital (hope, self efficacy, resilience, dan optimism) dengan kesiapan kerja pada mahasiswa Universitas Jambi yang telah menyelesaikan Program MSIB 5. METODE : Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif korelasional dan melibatkan 113 responden yang merupakan mahasiswa Universitas Jambi alumni MSIB 5. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling, bersama instrumen pyshological capital dan kesiapan kerja. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). HASIL : Temuan penelitian menunjukkan bahwa psychological capital memiliki pengaruh positif dan signifikan (r square = 0,715). Ditemukan bahwa hope tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja (T-statistik 1,457 dan P-values sebesar 0,146), sedangkan self efficacy dan kesiapan kerja berpengaruh positif dan signifikan (T-statistik 3,518 dan P-values 0,000), resilience dengan kesiapan kerja tidak berpengaruh signifikan (T-statistik 0,132 dan P-values 1,386), dan optimism dengan kesiapan kerja berpengaruh signifikan (T-statistik 13,116 dan P-values 0,002). KESIMPULAN : Terdapat hubungan positif dan signifikan antara dimensi self efficacy dan optimism terhadap kesiapan kerja. Meskipun hope dan resilience tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Namun nilai effect size (F2) hope (0.025) dan resilience (0.049) menunjukan bahwa hope dan resilience tetap berkontribusi terhadap munculnya kesiapan kerja meski tergolong dalam tingkatan yang lemah.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Psikologi
Depositing User:	NADILLA INESYA SUDARJAT
Date Deposited:	04 Dec 2024 07:47
Last Modified:	04 Dec 2024 07:47
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/72380

Actions (login required)

View Item