MODEL PENINGKATAN KEUNGGULAN BERSAING PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAMBI MELALUI KEPEMIMPINAN DIGITAL DAN BUDAYA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KERJA INOVATIF

Anggraini, Ayu MODEL PENINGKATAN KEUNGGULAN BERSAING PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAMBI MELALUI KEPEMIMPINAN DIGITAL DAN BUDAYA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KERJA INOVATIF. Jurnal of Business Studies and Management Review. (Submitted)

	Text COVER TESIS AYU ANGGRAINI_P2C223033.pdf Download (33kB)
	Text TESIS AYU ANGGRAINI_P2C223033.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text Tanda Persetujuan Pembimbing Tesis AYU ANGGRAINI_P2C223033.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRACT TESIS AYU ANGGRAINI_P2C223033.pdf Download (25kB)
	Text BAB I TESIS AYU ANGGRAINI_P2C223033.pdf Download (185kB)
	Text BAB V TESIS AYU ANGGRAINI_P2C223033.pdf Download (24kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA TESIS AYU ANGGRAINI_P2C223033.pdf Download (160kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan digital dan budaya organisasi terhadap keunggulan bersaing Bank Jambi, yang dimediasi perilaku kerja inovatif. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 242 orang responden, yang diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Jenis data yang dikumpulkan meliputi data primer yang berupa hasil isian kuesioner kepemimpinan digital, budaya organisasi, perilaku kerja inovatif, dan keunggulan bersaing, serta data sekunder berupa hasil publikasi lainnya seperti; buku, jurnal-jurnal dan dokumen lainnya yang ada hubungannya dengan topik penelitian ini. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis statistik deskriptif dan analisis verifikatif berupa Partial Least Square (PLS). Hasil analisis direct effect membuktikan bahwa; (1) kepemimpinan digital dan budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (2) kepemimpinan digital, budaya organisasi, dan perilaku kerja inovatif secara langsung berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing, (3) kepemimpinan digital secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing, melalui perilaku kerja inovatif, dan (4) budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing, melalui perilaku kerja inovatif. Hasil penelitian ini berimplikasi terhadap upaya peningkatan perilaku kerja inovatif dan keunggulan bersaing Bank Jambi, melalui budaya perusahaan yang lebih adaptif, serta peningkatan kualitas kepemimpinan digital khususnya dalam hal kompetensi manajemen perubahan. Kata Kunci: Kepemimpinan Digital, Budaya Organisasi, Perilaku Kerja Inovatif,Keunggulan Bersaing

Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Ayu Anggraini
Date Deposited:	11 Mar 2025 03:01
Last Modified:	11 Mar 2025 03:01
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/75523

Actions (login required)

View Item