PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA MAYANG KOTA JAMBI

Sitanggang, Vera Oktavia (2025) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA MAYANG KOTA JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text COVER.pdf Download (42kB)
	Text Lembar Pengesahan Vera.pdf Download (294kB)
	Text ABSTRAK .pdf Download (47kB)
	Text BAB I .pdf Download (154kB)
	Text BAB VI.pdf Download (49kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (205kB)
	Text SKRIPSI VERA OKTAVIA SITANGGANG AKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan populasi sebanyak 298 karyawan dan sampel sebanyak 75 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan skala likert. Analisis yang digunakan adalah Teknik Structural Equatiom Modelling (SEM), dengan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPls 4. Hasil penelitian menujukkan bahwa Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara kemampuan kerja dan kinerja karyawan. Rekomendasi dari hasil penelitian ini pada variabel kinerja karyawan adalah karyawan diharapkan dapat datang tepat waku sesuai jam perusahaan dan pihak perusahaan bisa menerapkan strategi yang efektif untuk meningkatkan kedisplinan karyawan. Rekomendasi dari hasil penelitian ini pada variabel kemampuan kerja adalah perusahaan dapat memberikan pelatihan dan program yang dapat menambah wawasan dan pengalaman bagi karyawan dibidang pekerjaannya. Rekomendasi hasil penelitian ini pada variabel kepuasan kerja adalah atasan harus memberikan contoh teladan bagi karyawan dalam lingkungan kerja. Kata Kunci : Kinerja, Kemampuan, Kepuasan Kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Kemampuan, Kepuasan Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	VERA OKTAVIA SITANGGANG
Date Deposited:	12 Jun 2025 01:47
Last Modified:	12 Jun 2025 01:47
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/79578

Actions (login required)

View Item