PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BTN KANTOR CABANG JAMBI

Zulfani, Fiska Putri (2025) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BTN KANTOR CABANG JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text COVER.pdf Download (146kB)
	Text BAB 1.pdf Download (343kB)
	Text BAB 6.pdf Download (188kB)
	Text DAPUS.pdf Download (321kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (187kB)
	Text SKRIPSI FISKA PUTRI ZULFANI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan insentif sebagai variabel intervening pada karyawan Bank BTN Kantor Cabang Jambi. Metode yang digunakan adalah deskripsi dan analisis kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, dan analisis dilakukan menggunakan teknik Smart Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap insentif, (3) insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) insentif mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi dari hasil penelitian ini adalah pada variabel beban kerja, kepala unit disarankan untuk menyesuaikan pembagian tugas sesuai kapasitas kerja karyawan serta menetapkan kebijakan mengenai fleksibilitas waktu kerja guna mengurangi tekanan berlebih. Pada variabel kinerja karyawan, organisasi disarankan untuk menerapkan program pendidikan dan pelatihan baik secara formal maupun nonformal, serta memberikan penghargaan atas prestasi individu maupun unit guna meningkatkan kompetensi dan motivasi baik secara materi maupun nonmateri. Pada variabel insentif, organisasi disarankan untuk mengkaji ulang struktur pembagian insentif sesuai dengan prestasi, serta memberikan penghargaan kepada karyawan berkinerja baik guna meningkatkan motivasi dan kinerja organisasi. Kata Kunci : Kinerja, Beban Kerja, Insentif

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Beban Kerja, Insentif
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	FISKA PUTRI ZULFANI
Date Deposited:	08 Jul 2025 03:56
Last Modified:	08 Jul 2025 03:56
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/81741

Actions (login required)

View Item