PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DISTRIBUTIF KEPALA SEKOLAH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING DI SMAN 5 KOTA JAMBI

Erwina Dwi, Fazza (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DISTRIBUTIF KEPALA SEKOLAH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING DI SMAN 5 KOTA JAMBI. S1 thesis, Universitas UNJA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (160kB)
	Text BAB I.pdf Download (293kB)
	Text BAB V.pdf Download (151kB)
	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (172kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (349kB)
	Text FULL SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (172kB)
	Text COVER.pdf Download (88kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan distributif kepala sekolah terhadap komitmen organisasi di SMAN 5 Kota Jambi, dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh guru dan staff di SMAN 5 Kota Jambi. Analisis data dilakukan dengan pendekatan model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan distributif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T-statistics 7.864 > 1,96. Kepemimpinan distributif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah dengan nilai p-value 0,000 < 0,05 dan nilai T-statistics 7.713 > 1,96. Kesiapan untuk berubah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai p-value sebesar 0,028 < 0,05 dan nilai T-statistics 2,196 > 1,96, dan terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dari variabel kepemimpinan distributif terhadap komitmen organisasi melalui kesiapan untuk berubah, dengan nilai p-value 0,009 < 0,05 dan nilai T-statistics 2,621 > 1,96. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan distributif yang efektif mampu mendorong siap menghadapi perubahan, yang pada akhirnya meningkatkan komitmen organisasi.

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan distributif, kesiapan untuk berubah, komitmen organisasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	DWI
Date Deposited:	09 Jul 2025 07:36
Last Modified:	09 Jul 2025 07:36
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/82652

Actions (login required)

View Item