PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP DAN DIGITAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN TRANSFORMASI DIGITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BSI KOTA JAMBI

HUDA, SYAHRUL (2025) PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP DAN DIGITAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN TRANSFORMASI DIGITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BSI KOTA JAMBI. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text SKRIPSI SYAHRUL HUDA FIX 1-1.pdf Download (27kB)
	Text CamScanner �10-07-25 13.19�.pdf Download (502kB)
	Text Abstrak.pdf Download (240kB)
	Text BAB 1.pdf Download (306kB)
	Text BAB 6.pdf Download (234kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (211kB)
	Text SKRIPSI SYAHRUL HUDA FIX 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Leadership dan Digital Culture terhadap Employee Engagement , dengan Transformasi Digital sebagai variabel intervening di Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Jambi. Pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hubungan antar variabel, berdasarkan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada karyawan BSI Kota Jambi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Transformasi Digital , serta berpengaruh tidak langsung terhadap Employee Engagement melalui Transformasi Digital . Namun, pengaruh langsung Digital Leadership terhadap Employee Engagement tidak terbukti secara statistik. Di sisi lain, Digital Culture berpengaruh positif terhadap Transformasi Digital , tetapi tidak memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap Employee Engagement . Sebaliknya, Transformasi Digital terbukti secara signifikan meningkatkan Employee Engagement . Secara teoretis, penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan teori manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memahami peran Digital Leadership dan Digital Culture melalui Transformasi Digital dalam meningkatkan Employee Engagement. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi manajemen BSI Kota Jambi dalam merancang strategi kepemimpinan dan Digital Culture yang lebih efektif di era transformasi digital. Kata Kunci : Digital Leadership, Digital Culture, Transformasi Digital, Employee Engagement, PLS

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Digital Leadership, Digital Culture, Transformasi Digital, Employee Engagement, PLS
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Huda
Date Deposited:	10 Jul 2025 08:05
Last Modified:	31 Jul 2025 08:33
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/83329

Actions (login required)

View Item