PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DARI PERSPEKTIF STIMULASI INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAHRAGA KABUPATEN MANGGARAI TIMUR, NUSA TENGGARA TIMUR

Yeni, Yosefina (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DARI PERSPEKTIF STIMULASI INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAHRAGA KABUPATEN MANGGARAI TIMUR, NUSA TENGGARA TIMUR. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text ABSTRAK.pdf Download (167kB)
	Text BAB I.pdf Download (259kB)
	Text BAB VI.pdf Download (137kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB)
	Text Tanda Pengesahan Skripsi.pdf Download (369kB)
	Text SKRIPSI YOSEFINA YENI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kondisi kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional, stimulasi intelektual, dan motivasi kerja serta menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dari perspektif stimulasi intelektual terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Manggarai Timur, Nusa Tenggara Timur. Metode yang digunakan bersifat kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi oleh 36 pegawai aktif dari populasi 54 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Evaluasi meliputi outer model untuk menguji validitas dan reliabilitas indikator serta inner model untuk menguji hubungan antar variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor kinerja pegawai adalah 133 (kategori Tinggi), kepemimpinan transformasional 132,2 (kategori Baik), stimulasi intelektual 133 (kategori Mendukung), dan motivasi kerja 131,1 (kategori Termotivasi). Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stimulasi intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Stimulasi intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja belum sepenuhnya mampu memediasi pengaruh stimulasi intelektual terhadap kinerja pegawai ditandai dengan pengaruh negatif dan signifikan yang diperoleh. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan: (1) untuk meningkatkan kinerja pegawai, kerja sama antar pegawai perlu diperkuat dan kedisiplinan ditingkatkan, terutama dalam hal ketepatan waktu dan kemandirian dalam menyelesaikan tugas; (2) terkait kepemimpinan transformasional, pimpinan diharapkan lebih aktif mendorong pegawai untuk mencari solusi melalui pemikiran kritis dan kreatif serta memberikan perhatian dan dukungan secara personal; (3) untuk stimulasi intelektual, instansi perlu secara rutin menyediakan forum diskusi terbuka dan pelatihan yang mendorong inovasi dan ide baru agar pegawai menjadi lebih kreatif dan produktif; (4) untuk meningkatkan motivasi kerja, pimpinan harus memberikan penghargaan yang adil, mengakui prestasi pegawai, serta memberikan kesempatan pengembangan diri melalui pekerjaan yang menantang dan pelatihan keterampilan. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Stimulasi Intelektual, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Stimulasi Intelektual, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	YENI
Date Deposited:	15 Oct 2025 03:01
Last Modified:	15 Oct 2025 03:01
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/86753

Actions (login required)

View Item